当当读书
基于行为业绩的高技能人才评价(仅适用PC阅读)

基于行为业绩的高技能人才评价(仅适用PC阅读)

张竟成,张甲华
0
14.40 原价¥14 开通租阅权,免费读此书
评论 赠一得一 收藏 分享
此书籍暂不支持在移动端购买和阅读

内容简介

高技能人才评价是政府,企业员工始终关注的问题,也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据,系统研究学习认知规律与技能获得机理,在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩,形成评价指标体系和实施方法,选择某大型国有企业展评价实践,验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的钉效性。本书对高技能人才评价,高技能人才队伍建设。员工培训发管理工作能起到借鉴作用。
  读者对象:政府主管部门。职业技能鉴定机构、人力资源管理者;有志成为高技能人才的员工;高等院校师生。
【推荐语】
  高技能人才个人发展的指南 高技能人才培训发的标尺
  高技能人才企业评价的工具 高技能人才资格鉴定的基石
【作者】
张竟成北京市地铁运营有限公司人力资源部副部长。讲师。清华大学法学学士。清华大学公共管理硕土.中国人民大学管理学博士。从事人力资源管理、不动产法律与政策方面的研究,曾在《光明日报》、《中国劳动保障报》、《中国建设报》、《生态经济》(CSSCI)等刊物发表多篇论文。
展开
大家都在看换一批
大家都在看换一批
领取优惠券

温馨提示:

您已领取的礼券,请到【个人中心】-【资产】中查看。