解放领导者

改革放以来，具有中国特色的企业管理体系始形成。但是很多中国企业家并没有真正融现代企业管理中，他们成了“过劳”一族。近日，由新华出版社推出的《解放领导者》一书，以“中国的企业家如何才能真正解放自己”作为出发，系统诠释了中国企业领导者中普遍存在的“亚健康”和“过劳”现象的成因、现状与解决之道。 本书运用诸多著名企业家的管理案例阐明，一个企业的成功和繁荣，不是靠领导者一个人就能做到的，领导者需要更多的下属来分担其职责和工作。企业的制度如何制定，企业领导者真正应该管理什么，领导者如何从劳顿中解脱出来……这些问题作者在书中一一解答。本书重在引导企业领导者通过释放自己，而达到自身和企业的双重发展和繁荣的目标。
【推荐语】
一位**领导者，是一位知人善任者，当下属在甘心从事其职守时，领导者要有自我约束能力，而不插手干涉他他们。 ——罗斯福 善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 ——邓小平 真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出路来。 ——米勒
【作者】
林惠春，中软国际有限公司副总裁。 日本创智株式会社代表取缔役社长。 北京博士德管理顾问有限公司高级管理顾问。 清华大学国际工程项目管理研究院特聘教授。 北京大学精细化管理研究中心研究员。 湖南常德人，八十年代后