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人力资源管理项目实训教程

人力资源管理项目实训教程

祝宝江
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内容简介

    由祝宝江主编的《人力资源管理》是基于工作过程的项目化实训教材,在借鉴国内外人力资源管理实务*资料和*成果基础上,结合企业人力资源管理岗位要求,参照国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业标准,全面系统地提高学生人力资源管理实践能力和应用能力。是国家示范性高等职业院校专业群教材,同时又是浙江省高职高专专业带头人科研成果,按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目:人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理。《人力资源管理》与其他教材相比,具有以下特色:教材内容之间逻辑采用工作过程导向而设计。教学理念实现了新突破,建立了系统工作过程教学模式,此教材能达到从教学理念、教学组织形式,多媒体教学、系列化实训、全过程放式的学习态势;它是省内外、校企合作的结晶,这一在分工中明显可见。适用于本科、高职、中职院校的在校生.更适用于刚参加工作负责人力资源管理工作的新人。

【推荐语】
        《管子·霸言》中指出:“以人为本,本理恻固,本乱则国危”。人力资源是知识经济时代*重要的生产要素,*宝贵的资源,谁拥有**秀的人力资源谁就能在激烈竞争中占据优势。
    由祝宝江主编的《人力资源管理》按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目:人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理。

【作者】

 祝宝江

    浙江省政府“新世纪151人才工程”专业技术人才
    浙江省高职高专专业学术带头人
    教育部“优秀双师型教师”称号
    浙江省高职高专企业管理沙盘模拟大赛指导教师第一名
    浙江省第四届高职高专院校管理案例分析大赛指导教师第一名
    全国高职高专企业管理沙盘模拟大赛指导教师第二名
    温州市政府“新世纪551人才工程”专业技术人才
    主持省、市哲学社会规划课题共12项,获省、市科研奖共7项
    撰写著作、主审、主编、参编共10部
    中国南方投资阀门制造有限公司顾问


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