当当读书
申论能力训练(仅适用PC阅读)

申论能力训练(仅适用PC阅读)

周盈
0
2.00 原价¥2 开通租阅权,免费读此书
评论 赠一得一 收藏 分享
此书籍暂不支持在移动端购买和阅读

内容简介

考试录用是公务员制度的核心,也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立,是改革放的重大成果,标志着我国干部人事制度始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。 中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋,完备于唐,废止于清。在存续1300年的历史程中,考试制度不断丰富发展,瓜瓞绵绵,根深叶茂,成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说,她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时,也对推世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的,“考试是中国发明的,它将和火药与印刷术一样,使欧洲国家发生另一次的大变化”(引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录))。英国学者所说的“另一次的大变化”,是指英国学习借鉴中国科举经验,颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》,推行考试录用制度,首创了现代文官制度即公务制度,并被欧洲以及世界各国所效仿。 公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法,都不可同日而语。公务员的考试录用,坚持公、平等、竞争、择优的原则,阔了选用人的视野,给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会,有利于优秀人才的脱颖而出,从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度,将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下,促了政府机关的廉政建设,从机制和制度上防止人用人过程中的不正之风。坚持鼓励取、奋发向上的机制,引导青年认真学习、勇于取,有助于促全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发,不断丰富和发展选人用人的方法,尽力克服科举制度中存在的“朝有幸之臣,野有抑郁之士”的现象,力争人尽其才,才尽其用,适才适用,促全社会人才资源的整体发利用。
【推荐语】
中国高级公务员培训中心隶属国家人力资源和社会保障部(国家公务员局),承担中央国家机关和省、自治区、直辖市公务员初任、任职、晋升等有关培训工作;依托政府、科研机构和国内外著名院校,汇聚整合国内外优秀的学习培训资源,研发公务员培训教材和精品课程。
【作者】
周盈,首都医科大学副教授,原国家公务员录用考试命题组组长。曾长期从事国家公务员录用考试、党政领导干部公招聘考试命题、阅卷和教材主编工作,熟悉命题规律,经验丰富。公考辅导领域后,主讲申论。讲课深浅出,生动幽默。现为人事考试网校长。
展开
大家都在看换一批
大家都在看换一批
领取优惠券

温馨提示:

您已领取的礼券,请到【个人中心】-【资产】中查看。