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公平偏好下的报酬契约设计及应用研究(仅适用PC阅读)

公平偏好下的报酬契约设计及应用研究(仅适用PC阅读)

魏光兴
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内容简介

作为研究非对称信息下激励机制的主要理论工具,博弈论和契约理论在报酬契约设计尤其是针对企业经营者的报酬契约设计方面已经得到了广泛应用和长足发展,对促进企业改革与经济发展都发挥了重要作用。然而,近年来,契约理论在设计报酬契约时遇到了以下三个方面的新问题:其一,契约计量经济学对报酬契约的实证检验研究发现,契约理论在很多重要领域并没有很好地解释经济现象,也没有很好地预测经济行为;其二,契约理论以传统纯粹自利偏好为假设前提,而最后通牒博弈实验等一系列博弈实验反复证明人们还具有公平偏好,这说明契约理论的假设前提是不准确的;其三,组织行为学的理论分析和实证研究都认为公平问题是影响人员激励的一个重要因素,而契约理论在设计报酬契约时却忽略了公平因素。正是因为契约理论忽略了公平偏好,其设计的报酬契约才与实践不一致。所以,应该把客观存在的公平偏好引入标准的报酬契约设计框架,设计基于公平偏好的*报酬契约,以提高契约理论的实践指导能力。本书正是进行这方面的理论研究。
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