撒切尔政府劳资政策研究

在世界上早成立工会、早出现集体谈判形式的英国，撒切尔夫人的上台是其劳资关系史上的重要转折。以法治、秩序和自由经济为基本要素，融合了政治权威主义和经济自由主义的劳资观，促使撒切尔夫人彻底放弃了二战后两党的共识政治，并通过一系列大刀阔斧的改革将这一劳资观坚定不移地贯彻到涉及劳资关系的每一领域。其结果不仅改变了劳资双方的力量对比和战后的劳资关系处理机制，而且对其后任的劳资政策和英国社会价值观念的转变产生了深远影响，为新的“共识”奠定了基石。 劳资政策是整个撒切尔革命的核心。它积极回应了经济全球化和新科技革命带来的经济社会结构变革的需要，努力扭转了英国的主流社会观念使之与社会变革相适应。然而，表面的稳定不等于和谐。撒切尔政府在重塑自由经济、恢复政府权成的同时，也导致了诸多负面后果。劳资政策的局限性决定了撒切尔政府无法从根本上化解劳资矛盾。 研究撒切尔政府劳资政策的现实意义不仅可以加深对当代资本主义的了解，更重要的是可以从中探寻对中国劳资关系发展有益的启示。
【作者】
吕楠，女，1978年11月生，山东莱阳人。2007年毕业于中国人民大学国际关系学院，获法学博士学位。现就职于中央编译局世界社会主义研究所，主要研究方向为政党政治及劳资关系。