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组织薪酬管理

组织薪酬管理

李成彦,唐人洁,李秋香
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内容简介

近年来中国经济的发展举世瞩目,在经济快速发展的浪潮中,企业组织越来越深刻地认识到人力资源的重要性,人力资源管理已经成为圆员世纪组织管理的核心内容。如何提高组织人力资源管理的有效性,充分发挥组织人力资源的效用,使组织在激烈的竞争中赢得优势,从而立于不败之地,是组织管理的主要目标。作为组织人力资源管理的核心内容,组织薪酬管理的重要性正日益受到重视。组织中从事人力资源管理的人员都认为薪酬对人力资源管理的影响非常大,因为薪酬将直接对员工产生激励作用,这种激励作用是重要的且往往是无法取代的。薪酬的公平与否,薪酬能否满足员工的需求,将直接影响员工的工作积极性,从而影响工作效率,甚至导致员工离职。

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