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组织招聘管理

组织招聘管理

吴文艳
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内容简介

在市场经济全球化且高速发展、人才流动日益活跃的今天,如何更加高效、准确地招聘、选拔优秀人才,对任何组织而言都是极其重要的。然而,如何正确识别人才,如何实施招聘管理,又是一个让不少组织管理者感到困惑的问题。确实,不少组织在人员招聘中常常会犯一些错误却全然一无所知:他们会根据组织过去的情况,而不是根据明年的、未来的情况来挑选合适的员工;他们在招聘时总是过分强调专业限制和某些工作经验,而事实上人们能否出色干好一份工作,往往不是由于专业能力、知识等方面的欠缺,更重要的在于他们的做事风格、人际交往的能力、态度以及品格等方面的因素;还有,很多招聘者花大量时间衡量某一位应聘者是否达到自己心中的那个“尺度”,将活生生的、有不同思想和个性的“人”看成一个个“物品”,看这个物品是否符合自己心中的那几项既定的“尺码”……

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