薪酬管理与公平分配(仅适用PC阅读)

本书以薪酬分配原理、公平理论、薪酬战略目标与策略、薪酬管理的基本概念和系统技术为基线，本着价值平衡、分配公平、内部协同、外部竞争、员工激励、有效管理的整体管理思想，从薪酬战略、薪酬体制、薪酬水平、薪酬结构、员工薪酬激励、薪酬行政管理共六大领域构建了薪酬管理系统的清晰理论框架，全面论述了市场经济环境下的企业等微观组织，在薪酬管理的战略决策、规划设计、组织运行、预算成本、协调控制、沟通变革等方面的完整内容体系，理清了本学科许多令人困惑的纷繁关系。本书旨在把薪酬管理的国际先理论方法与中国的具体实践结合起来，在追求理论原理的基础性、指导性的同时，突出技术方法的系统性和操作性，并有针对性地编排了中国企业的薪酬管理方法、案例、方案以及各章的关键词和复习思考题；力求把当代薪酬管理的理论原理、方法技术与实际案例熔于一炉，为读者提供一本概念清晰，理论与方法、实践有机结合，学以致用，切合中国实际的薪酬管理有用读物。 经济活动中的分配关系是人类社会重要、敏感的利害关系。如何行公平分配，既保持社会生产效率、创造更多财富，又维护社会公平与正义、保持社会和谐与发展，是人类不断探索的一个永恒主题。经济领域的公平分配既是公平范畴的重要组成部分，又是其他诸领域公平的重要基础。公平分配的理论与实践问题虽然在当代经济学、管理学、社会学、哲学、法学等学科的理论体系中占有一定地位，国内外众多学者对之发表过自己的思想观；但是迄今为止，理论上尚未真正解决其内在规律的科学认知与把握问题，尚未形成高度概括、实用的系统理论体系。