战略视角下的人力资源(试读本)

在行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合，以期“顶天立地”? 在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或mba学员交流时，如何指导其将所了解的理论、框架和模型，按照一定的流程和步骤有效地实施、落地? 《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的有效运用和创新。
【推荐语】
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
【作者】
孙连才，工商管理硕士，管理学博士；中国MBA联盟顾问委员会、二届秘书长，联盟第三、四届副主席，中部联盟首届执行主席：北大纵横管理咨询集团合伙人。