组织设计与管理(第二版)

本书是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨询经验编写而成。本书是目前国内为数不多的具有本土特色，且理论联系实践的论述组织设计与管理的教材。 本书从战略、组织设计、人力资源管理、制度设计、文化整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的效率，建立起有效的组织运行机制，并且为读者搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的模型。全书分为五个部分十章，附有十几个人力资源管理案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。 此次出版的第二版与版相比，对内容体系行了补充和完善，针对全球性的金融危机，重增加了企业家道德价值观和企业社会责任的相关内容；更新了相关文献和一些案例，以求做到与时俱。 作为“复旦博学·2 1世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
【作者】
许玉林，1983年毕业于北京大学心理学系。1987—1989年受联合国(UNDP)奖学金在美国加州伯克利大学(U．C．Berkely)人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源发与咨询中心高级咨询顾问。 许玉林教授是我国人力资源管理