本土文化人力资源管理8大思维

企业管理也是“家家有本难念的经” 没有管理经验的年轻人经常对管理中的问题感到“无法理解”：“管理混乱？把职责和流程界定清楚，全部写在制度里不就行了！员工没有积极性？严格考核！重奖重罚！不行的直除不就行了么！战略模糊？分析一下竞争环境和公司资源，然后找一条*的道路不就行了么？这些问题有那么复杂么？” 企业管理也是“家家有本难念的经”。管理的复杂性就像家庭关系中“婆媳矛盾”的复杂性一样，说不清、道不明，有苦说不出，不是摆事实、讲道理就能解决的。后也只能“却道天凉好个秋”。但是叹完气，该念的经还要继续念，该解决的问题也还要解决。如何在如此复杂的环境下做出决策，这是企业家和管理者的个困惑。 “阳光之下，并无新事”VS“人不能两次踏同一条河流” 作为咨询顾问，我们在遇到每个企业的时候都会听到“我们公司的问题很独特，不要指望你们那些模板能解决问题！”类似的话。其实如果任何一个企业家认真地读一本《管理思想史》，都会发现所谓“独一无二”的难题过去都出现过，而且其解决思路已经形成了理论，正所谓“阳光之下，并无新事”。但是反过来，经典管理著作多是基于西方大型企业的研究，如果把这些方法照搬过来，又肯定会“水土不服”，因为毕竟环境不同、问题不同、人也不同，正所谓“人不能两次踏同一条河流”。那到底管理应该怎么学？这是企业家和管理者的第二个困惑。 管理，思维方式比工具方法更有用 正是基于以上两困惑，才有了这本书。首先，它深到企业管理的真实情境中，从企业家和管理者的切身感受出发去谈问题、谈思路，而不是以“站着说话不腰疼”的姿态去对管理问题指指；其次，它基于现阶段中国商业社会的具体环境，去总结中国本土民营企业的经验，从而发展出“土生土长”的管理思维方式与理论。因此，对本土民营企业学习管理来说，它不会产生“排异反应”。从本书的观看来，学管理不是学数学，它更像学游泳：方法、步骤记的再清楚理解再透彻也没用，它需要反复练习从而培养出无意识的习惯；管理者本人不是医生，而是病人：重要的不是是否知道抽烟、喝酒对健康无益，而是能否有恒心有毅力把烟酒戒掉。《本土化人力资源管理八大思维》用贴近中国中小企业现实管理情境的案例去讲述周围人的“家事”，鸡毛蒜皮，却刻骨铭心。对中小企业家而言，故事中的每一个主人公都是你自己，因为你也干过这些事儿，你也有过同样的苦衷和无奈。这本书不是要给你理论和方法，而是要唤醒你的记忆，用一种新的方式让你再次感受一遍你曾经感受过的经历。书看完了，你未必记得住什么，也说不出来什么，但你明白了，这就是本书*的价值。
【推荐语】
本土化的实务类人力资源管理图书，人力资源管理一直是西方的固有框架式的理论体系，对于中国的本土企业，尤其是中小企业来说存在很多不适合的地方，作者结合自身的人力资源管理理论知识与在咨询过程中对于企业实际问题的体会和感悟，总结出了一套适合本土中小企业的管理思维之路。 博瑞森相关图书推荐： 《欧博心法：好管理靠修行》 人力资源系列： 《回归本源看绩效》、  《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》、《华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）》 
【作者】
周剑，生于70年代后期，现就职于和君咨询，主要从事中小民营企业组织与人力资源管理咨询工作。毕业于复旦大学哲学系本科和北京大学光华管理学院工商管理硕士；曾就职于一汽大众变革管理部，从事组织变革与人力资源管理工作；曾在德国弗戈媒体集团从事广告销售与市场策划工作。 始终专注于对组织环境、组织动力、组织行为的研究和管理实践，先后提出“组织管理的内外圈”“管理的三层结构”“制度的宽容性”“组织能力模型”等适用于中国本土企业的管理思想。 对中小民营企业的现实困境和管理特有真切的体会，依据多年经验总结出一整套实用性、系统性的管理解决方案，在服务的十几家企业中取得了显著的效果，被多家企业聘请为外部长期顾问。