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基于自主创新目标的国有高技术企业激励机制研究(仅适用PC阅读)

基于自主创新目标的国有高技术企业激励机制研究(仅适用…

邓金堂
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内容简介

本书立足于自主创新目标研究国有高技术企业激励机制,在充分梳理激励问题研究文献基础上,首先从理性人假设出发构造了创新收益所有权这一国有高技术企业激励机制模型和分析框架,运用制度分析、实证分析和动态分析等方法,讨论了国有高技术企业激励机制是创新收益所有权激励这一命题,然后运用管理人假设简要地解释了国有高技术企业激励机制。 本书共11章,主要内容是:高技术企业激励机制基本内涵,高技术企业股票期权收益、股票期权价格及其决定,国有高技术企业创新收益控制权激励模型,国有高技术企业激励机制的制度设计等。 本书的创新和重要结论: (1)创新风险分担、创新收益分享及其控制问题是本项研究的核心问题。设计出适合于激励创新团队选择原始性自主创新的激励机制是本项研究的任务。 (2)企业自主创新需要与之相适应的企业激励机制,有效率的企业激励机制可以促企业选择自主创新目标和实现;自主创新目标,因此国有高技术企业应设计基于自主创新目标的激励机制。 (3)国有高技术企业激励机制是国有资产出资人与创新劳动者博弈的结果,创新收益所有权是国有高技术企业的基本激励机制。 (4)创新劳动者既是“经济人”又是“管理人”,创新团队激励是国有高技术企业激励机制的核心内容,国有高技术企业激励机制是创新团队主导型激励机制。 (5)创新收益所有权分析框架描述了期权收益、创新收益、创新劳动与制度创新效率之间的关系。股票期权收益是创新收益的市场价值,创新收益决定股票期权价格;创新收益是创新劳动在新知识产品中的凝结,创新收益增长率决定高技术企业股票价格,高技术企业股票期权价格是创新劳动的市场价格,创新劳动生产率取决于制度创新效率。 (6)创新收益所有权激励机制包括创新收益索取权机制和创新收益控制权机制。股票期权是创新收益索取权机制,创新收益决策分配机制是创新收益控制权机制。创新收益决策权配置权机制有效性是股票期权激励机制效力的基础。 (7) 国有高技术企业激励机制是国有企业经营者激励、国有企业技术人员激励机制发展的必然结果,更是短期激励机制向长期激励机制演的结果。国有高技术企业激励机制是以团队激励为核心的股权主导型组合激励机制。 (8)培育、提升国有高技术企业自主创新能力,切实解决创新风险问题,充分激励创新团队选择完全创新行为是国有高技术企业激励机制的制度设计的指导思想;结合创新收益控制权市场配置规则和环境因素,推股票期权激励工具创新。
【作者】
邓金堂 1968年12月生。经济学博士,管理学博士后,教授。2008年毕业于西南财经大学经济学院国民经济学专业获经济学博士学位,师从著名经济学家刘诗白教授。 主要研究领域包括宏观经济政策、高技术经济、高技术经济园区等区域经济问题、企业投资和资本市场等。著有
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