马斯洛理论与中层管理

本书以在工作中积累的企业案例与信息的分析和解读为基础来解析马斯洛的层次需要金字塔，为管理者们一扇解读员工心态、企业需要和管理任务的窗户。 本书对管理工作的指导不再是枯燥无物的理论灌输，而是充满了人文主义精神的思想分享，对管理者的帮助也不再只是来自于对其本人的改变，而是重在帮助他们改变自身对管理工作的看法——只有当管理者学会把管理看成为了满足员工不同需要而设置的一种手段，他们才会真正游刃有余地用好管理这个工具。 管理不应该像表面那样看来只是为了老板和企业的需要服务的，站在管理天平两端的并非对手，而是根本利益一致、内心需求层次一致的人。相信通过阅读本书，你对管理本质的看法能够获得提升，尽早达到按需管理的阶段，并让马斯洛的人本主义心理学有效扩充属于你的“领导内存”！
【推荐语】
（1）马斯洛需求层次理论：*著名的员工激励理论之一。 （2）生存、安全、情感、尊重、自我实现，管理“金字塔”亦是管理的5种境界。 （3）按“需”管理，扩充你的“领导内存”。 （4） 如果你是一名新晋管理者，你应该看看需要注意什么？如果你是一名经验老道管理者，你应该看看忽略了什么？ （5）做到了对员工的尊重，你就得到了全部
【作者】
殷祥---中基层管理教练 ?中国企业培训业百强培训师 ?2010年度中华品牌讲师 ?2012年度国内中层管理十佳培训师 ?民企实战管理咨询专家 ?服务营销研究专家 ?现代国际酒店商学院教授 ?美国行为科学院东方分院特聘专家及国内多家咨询公司顾问老师 中国总裁培训网、博锐管理在线、中国服务营销网、中国管理培训网、价值中国网等国内多家经管网站专栏作家。 曾任广州清大华晟培训机构培训总监、清华长三角研究院企业培训中心MBA教学主任、现任江苏兴企管理咨询有限公司总经理。