《组织行为学》李锋电子书txt下载、在线阅读、内容简介、评论读后感-当当读书

组织行为学

李锋

内容简介

本书共分八章。采用按照“博采众长、融合提炼”的原则，系统地阐述了组织行为学的基本原理。另外，针对学生缺乏实践经验的特点，在每章结尾都附有两个综合案例，以达到理论与实践融会贯通的作用。在章“人格”中重点介绍个体行为基础，这是研究组织行为学的基础和逻辑起点。内容包括人性假说和个性差异，认知、态度与行为等，着重介绍了个性差异与工作安排的关系，工作满意感与工作效率的关系等，引导读者把基本理论应用到解释具体的组织行为现象之中。第二章“知觉与学习理论”，重点介绍个体对于外界事物的知觉过程，个体的能力组成以及如何改变个体的行为以便更符合组织的需要。第三章“基本激励理论”，主要研究如何调动人的积极性。第四章介绍了群体与人际关系的概念，从群体层面研究影响人的心理、行为的因素。第五章介绍了群体中人际间的冲突过程及解决方式。第六章重点介绍了人际沟通的过程、形式以及如何建立有效的人际沟通。第七章是领导行为与管理。第八章介绍组织理论、组织结构和组织的设计。

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