先秦管理思想中的人性假设(仅适用PC阅读)

     要了解中国传统思想中的管理思想。必须解答中国传统思想中关于“ 人性假设”的问题，因为管理科学的“人性假设”是其奠立的基础和前提，也是中国管理思想不同于西方管理思想*的特征之一。周书俊著的《先秦管理思想中的人性假设》从中国传统思想中的先秦思想手。着重探讨了中国管理思想中的人性假设问题，以求破解西方管理科学所面临的种种困惑，实现管理科学由理性主义、心理性主义向伦理主义的转向。即实现经济人、社会人、自我实现人等假设向道德人假设的根本变革。本书深挖掘中国先秦人性假设的演变过程，沿着人生与人性、道德人的启、道德人的初步形成、道德人的确立、道德人的扩展以及道德人的一步发展及面临的挑战的路径，后得出了未来管理科学的中国转向这个结论。     可以说，《先秦管理思想中的人性假设》是管理科学由西方向东方根本转向的一本具有奠基性的著作。     
【推荐语】
     中国传统思想对现代管理科学的发展具有重要的意义，是现代管理科学创新的重要思想来源。道德人人性假设的确立可以说是管理科学创新的一个关键和基础。周书俊著的《先秦管理思想中的人性假设》深挖掘中国先秦人性假设的演变过程，通过对先秦人性假设道德人的研究，以探求在管理科学方面，乃至在整个近现代社会发展方面，人所面对的困惑与走出这种困惑的路径。
【作者】
     周书俊，河北省临西县人。中共党员，教授，哲学博士，管理科学与工程博士后，硕士生导师，江西省中青年骨干教师，中国产业哲学学会理事，江西省哲学学会理事。江西财经大学马克思主义学院哲学系主任，江西财经大学马克思主义基本原理导师组组长，江西财经大学学术委员会分部委员，《江西财经大学学报》编委。主要研究方向：马克思主义哲学、西方哲学和管理哲学。出版专著1部，编著4部，在《哲学研究》、《经济日报》等报刊发表论文30余篇。主持、参与在研或完成国家社科基金项目、省级课题多项，目前在研国家社科基金课题“马克思‘对象性存在’问题研究”(09BZX005)。