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基于心理契约的企业默会知识管理

基于心理契约的企业默会知识管理

梁启华
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内容简介

本书运用心理契约理论,从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理:建立了知识型员工的OI-EP/ES模型,通过实证给出了知识型员工的心理契约结构;引入了粘滞知识的有关理论,建立了基于心理契约的企业默会知识管理理论框架,以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。 本书对高科技企业或知识型企业的知识管理以及企业研发管理具有重要的指导意义,也具有操作性,可供企业知识管理人员和研究人员阅读,也可供研究生和MBA学生阅读参考。本书得到国家自然科学基金资助(编号:70771061)。

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