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组织公民行为研究:理论与实证

组织公民行为研究:理论与实证

罗明亮
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内容简介

本书在对组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上,采用多种方法,对员工的组织公民行为进行研究。全书分五个部分:第一部分主要介绍研究背景、研究的目的和意义、本研究的基本假设和研究方法,在国内外有关组织公民行为研究综述的基础上,提出本研究的基本假设、介绍了研究方法;第二部分是本研究的基础部分,对影响员工组织公民行为的因素进行了研究,包括项目分析、效度分析、信度分析、组织特征变量的有关研究和人口统计学变量、员工组织公民行为的相关因素分析、员工组织公民行为和绩效管理的回归分析;第三部分对基础研究结果的分析,主要研究组织公民行为与组织微观环境,包括组织微观环境的界定、微观环境与员工组织行为的关系、基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制;第四部分是多维度结构对组织公民行为的影响,主要研究企业文化、组织结构、激励机制、企业领导、职业生涯和企业前景的含义及其与组织公民行为的关系,在此基础上揭示组织公民行为的诱导机制。 本书具有研究课题的实效性、研究方法的科学性,研究结论具有一定的社会价值和实用价值。

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