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职场水晶鞋

职场水晶鞋

徐筠
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内容简介

  每个人都有两套“心理认知--行为”模式,一套称之为“反应”模式,还有一套称之为“洞察”模式。   洞察力,就是人类进入“洞察”模式后的心理认知能力。   人类中的绝大多数人,在绝大多数的时候,都处在“反应”模式中。所以,我们对事物的认知,必须是已经学习过、认识过,储存在我们大脑中的,否则就无法认识。   只有很少的人能够主动地进入“洞察”模式。即使那些伟大的科学家,也只能在某些方面进入“洞察”模式。这种某些方面进入“洞察”模式的,推动了人类的进步。   换个角度来看,但凡能进入“洞察”模式的,这个人就能成为精英;待在“反应”模式,这个人就是个普通人。   那么,如何才能进入“洞察”模式呢?好比少林寺高僧通过每天挑水、砍柴练就绝世武功一样。训练进入“洞察”模式同样需要持久的基本功训练。   我们发现:职场,就是训练进入“洞察”模式最合适的地方。在职场中的日常做事、为人,就能为我们进入“洞察”模式打好基础。   本书中的“职场练洞察”模型就是这样一个帮助你在职场中,通过做事、为人从而达到进入“洞察”模式的系统方法。

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