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企业雇佣关系稳定性研究

企业雇佣关系稳定性研究

张宝贵
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内容简介

  企业雇佣关系稳定性影响企业组织租金的创造与分配,从契约经济学视角研究发现,通过制度约束改变效率效应、公正效应和参与权配置的平衡,能够促进非合作博弈向合作博弈转化,并且获得雇佣契约合作博弈的均衡解。相关实证分析也支持了上述结论。基于此,提出了旨在提高我国转型期企业雇佣契约稳定性的机制设计与政策建议。

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