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大学科技园人力资源管理理论研究(仅适用PC阅读)

大学科技园人力资源管理理论研究(仅适用PC阅读)

唐可月
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内容简介

  近年来,随着我国大学科技园的发展,大学科技园的实践和理论研究在国内受到了众多学者的关注,国内学者们在国外学者研究的基础上,从多种视角开展了相关研究,研究范畴和内容格局体现了研究具有浓厚的政策咨询导向,实际上是围绕在我国大学科技园发展战略这一核心主题展开的。在研究方法方面,国内的研究与国外有较大差别,国外学者以包括案例研究与统计调查研究在内的实证研究方法为主,研究大学科技园的相关理论问题;而我国学者则主要以理论研究方法为主,已有研究多关注政策分析和建议,仅有的一些个案分析多是由大学科技园的实际主管结合所管辖园区进行的经验性总结分析,这在很大程度上限制了我国大学科技园理论研究的纵深化发展,存在理论研究滞后和缺失的问题。   我国的大学科技园开展时间较短,并且我国大学科技园成立和发展的背景——我国特有的历史、经济、文化和社会背景也使得我国大学科技园与国外大学科技园必然具有不同的属性。同时,我国各类人才也由于其成长和生活背景的不同而表现出与西方不同的特点。因此,深入系统地研究作为我国大学科技园发展支撑主体的人才的吸引和培养机制,一方面对于推动我国大学科技园发展具有重要的现实意义;另一方面,对于我国大学如何培养创新创业和各类管理人才以及运营和管理大学科技园也具有重要的指导意义。

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