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中国  工资就业效应研究

中国 工资就业效应研究

傅端香
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内容简介

     *工资制度是用来保障劳动者的基本生活,维持一定的社会购买力和经济活动的政策工具。*工资是政府对劳动力价格的一种干预。有关*工资的就业效应,在学术界一直存在争议。中国存在大量的低收人群体,劳动力市场规制不完善,而且随着经济的发展*工资标准不断提高。傅端香编著的《中国*工资就业效应研究》在这一背景下对中国*工资就业效应进行研究,为制订合理的*工资标准提供科学指导和决策支持,对提高就业质量与促进经济和就业的和谐发展具有重要意义。      《中国*工资就业效应研究》主要包括8章内容。第1章,绪论。分析了对“中国*工资就业效应研究”进行研究的重要意义。学术界对于*工资就业效应一直存在争议、中国存在大量的低收人群体和*工资标准的不断提高以及中国劳动力市场规制不完善构成了本书的研究背景。在此研究背景下,对中国*工资就业效应进行研究有助于完善中国*工资就业效应研究、丰富*工资就业效应研究的理论体系以及为制订合理的*工资标准提供具体的科学指导和决策支持。同时,对本书研究中的相关概念如*工资、就业、失业和就业效应进行了界定。     第2章,文献综述。对国内外*工资就业效应的相关研究进行了分析和评价,为本书研究提供了研究空间。第3章,对中国实施和提高*工资标准的现实基础进行分析。主要从实施和提高中国*工资标准的必要性和可行性进行分析。第4章,对*工资就业效应的作用机理进行分析。在分析中国劳动力市场特点的基础上,以劳动力市场供需理论和劳动力市场分割理论为基础构建中国*工资就业效应模型,为提出*工资和就业相互协调的制度安排构建了理论平台。     第5章,对中国*工资就业效应进行实证分析。在社会调研和数据收集的基础上,对中国*工资标准的现状和*工资制度实施的现状进行系统的分析。通过建立实证计量研究模型,以北京和焦作为例,利用相关统计数据运用多元回归分析方法对*工资就业效应进行实证研究,并对实证研究结果进行分析和解释,为中国*工资标准的合理制订提供了实证依据。第6章,对国外*工资就业效应进行分析研究及进行中外比较。选择以美国、英国和法国等为代表的发达国家和以墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等为代表的发展中国家对其*工资效应进行分析研究和总结,并对中外*工资就业效应进行比较研究,分析其差别及存在差别的原因。     第7章,提出了中国*工资和就业相互协调的制度安排。在相关理论研究和实证研究的基础上,吸收发达国家和地区的经验,提出了建立和完善*工资标准分类制订机制、*工资标准动态调整机制、*工资标准评估机制、*工资标准执行和监督机制以及完善促进*工资和就业的配套机制等制度安排和建议。第8章,结论和研究展望。提出本书的基本结论,对本书的创新点进行归纳,并提出有待进一步深入研究的问题。      本书运用了文献研究法、实证分析法、系统分析法和比较分析法等研究方法。通过本书的研究,得出如下结论: (1)通过对中国*工资制度现状的调查分析,中国*工资标准整体上偏低。无论是*工资的增长率、*工资与人均GDP的比率以及*工资和平均工资的比率,中国都低于世界平均水平。从实地调查结果来看,有35.3%的被调查者不知道当地的*工资标准,有10.7%的被调查者所在单位根本没有执行*工资工作制度。中国*工资制度执行的宣传力度不够,*工资制度执行力度不理想。      (2)通过对中国*工资就业效应进行实证研究,无论是对经济发达的北京地区,还是经济发展欠发达的焦作地区,*工资标准对城镇单位整体就业都具有促进作用,*工资标准的提高并没有对就业产生负面影响;从实证研究结果来看,适当地提高*工资标准有利于促进农民工就业,实现*工资和就业的协调发展;由于中国劳动力市场存在分割性,*工资对不同群体、不同地区、不同性质的经济单位和不同行业的就业影响程度不同。这说明*工资对就业的影响结果不是单一的。      (3)通过对国外*工资就业效应的状况分析研究得出,无论是发达国家还是发展中国家,实证研究结果表明*工资对低工资低技能的劳动者的就业的负面影响相对明显,受*工资变化影响*最直接的是低工资劳动力市场;在有关国外的*工资就业效应的实证研究中,*工资标准的高低也直接影响就业水平。     而适当地提高*工资标准能发挥*工资的保障功能,又能促进就业的发展;*工资制度执行力的强弱影响*工资的就业效应。一般来说,在其他条件基本相似的条件下,*工资执行较弱的国家或地区其*工资对就业的负面影响较小,相对*工资制度执行严格的国家或地区*工资对就业的负面影响要显著些。

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