人力资源管理案例分析(第二版)(仅适用PC阅读)

     《人力资源管理案例分析(第2版普通高等学校十二五规划教材)》(作 者孟祥林)版受到了广大读者的喜爱和诸多高校老师的 肯定，现对全书行修订再版。本书定位为应用型特色教 材，编写思路有别于一般的案例分析教材，作者避了传 统教材的编写方法，而是尽*努力在精炼案例内容的基 础上，将重放在分析层面。具体而言本书的特在于： 《人力资源管理案例分析(第2版普通高等学校十二五规划教材)》的结 构严格服从管理专业课 程体系的需要。不是从管理学的一般意义上撰写，而是专 门针对人力资源管理方向。案例内容涉及人力资源管理理 论的各个层面。      本书着力于构建管理专业学生的人力 资源管理技能培养，内容阐述贴近企业的实际操作，让学 生在阅读中体会管理方法，以管理学教学为蓝本延伸去 演绎出具有实战性的管理方法。      主要体现在两个方面：在本书的 内容中，采用示例方式以便学习者模仿；在思考练习中， 结合教学内容和管理中的热问题，采用情景题使学生在 讨论中提高能力。      全书内容力求简洁、明了。力争做到 案例分析与理论阐述不重复，案例经典且简明扼要，将篇 幅的重放在案例分析层面，通过案例分析给读者提供切 实可行的解决问题的思路，而不是拘泥于理论层面的泛泛 而谈。      本书内容深度介于教材与学 术专著之间，使读者感觉有嚼头。虽然案例分析是针对具 体问题行探索，但问题的解决方法又不失一般性。本书 在满足教学需要之余还可以作为科研工作者的参考书。
【推荐语】
    《人力资源管理案例分析(第2版普通高等学校十二五规划教材)》(作者孟祥林)中涉及的28个案例都遵循如下的写作顺序，首先是对案例行精练地论述，力争用非常简练的文字表达案例中*丰富的内容，然后针对案例中出现的几个典型问题展分析，主要分析案例中问题出现的诱导机制，这部分为后面的对策探讨做准备，下来就是对策分析部分，针对案例中出现的诸多问题，分别给出具有可操作性的对策。虽然有些案例分析中在结构的不同部分文字分布有厚有薄，但写作体例基本如此，并且每个案例的分析深度也基本相同。
【作者】
孟祥林，河北保定人，经济学博士。现任华北电力大学副教授，硕士生导师，社会与经济发展研究所所长。主要研究领域：人力资源发与管理、区域经济、教育过程。近年来，主持研究国家电网公司、*、河北省哲学社会科学规划、河北省科技厅等省部级课题20余项，受企业委托完成横向课题10余项。完成学术专著2部。在《中国人力资源发》、《企业管理》、《管理科学》、《人力资源发与管理》、《城市问题》、《城市发展研究》、《经济体制改革》、《当代经济研究》、《经济地理》、《城市》、《中国城市化》以及《人民日报》（理论版）、《经济日报》、《中国经济时报》、《经济导报》等报刊上发表论文300余篇。