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国有企业改革绩效评价及发展路径研究(仅适用PC阅读)

国有企业改革绩效评价及发展路径研究(仅适用PC阅读)

王世权
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内容简介

  在上述理论和现实的需求下,《国有企业改革绩效评价及发展路径研究:基于辽宁上市公司的理论与实证分析》突破了当前单纯从业绩视角对国有企业改革绩效行评价的局限,加制度创新元素,以辽宁国有企业改革为例,重新评估中国国有企业改革的绩效及其对经济增长的贡献,拟为更好地把握未来国有企业改革的路径提供理论支持。
  在研究内容上,《国有企业改革绩效评价及发展路径研究:基于辽宁上市公司的理论与实证分析》在对已有研究成果回顾的基础上,对作为非转轨经济国家的英国、德国和日本与作为转轨经济国家的俄罗斯和匈牙利等典型国家的国有企业制度变迁行了比较制度分析,审视了各国国有企业制度创新的经济社会机制,归纳总结了各国国有企业制度变迁的驱动因素与约束条件以及内在机理,并基于公司治理视角,对中国国有企业改革的源流及创新发展行了考察。在此基础上,依据所构建的国有企业改革绩效模型,行了相关实证研究,而指出中国国有企业一步的发展路径应该是以公司治理为主线的制度创新,且应该分为“公司治理结构的完善”、“国有、民营与外资的多元互动”与“公司治理制度创新”三个阶段。
  本书不但适合于从事企业制度与企业理论教学与科研的广大学者、高级管理人员和政府监管部门、证券交易所等对国有企业改革问题行深思考,而且对公司治理、企业管理专业的研究生、本科生的学习也必将有所助益。


【作者】

  王世权,男,1977年生,管理学博士,东北大学工商管理学院副教授,硕士研究生导师,主要研究方向为组织理论与组织治理。中国管理现代化研究会公司治理专业委员会委员,选教育部新世纪优秀人才支持计划,辽宁省“百千万人才工程”千层次人选。近年来围绕着监事会治理、利益相关者治理与大学治理等前沿问题展研究,主持国家社会科学基金等课题10余项,出版专著1部,发表论文30余篇,相关成果被《新华文摘》等权威杂志和媒体多次转载,获得省部级等各类奖项10余项。


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