筛出黄金人才：人才测评X档案

《筛出黄金人才》专为企业造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落地、社会招聘成功率低、测评中心构建如何落地这六大问题为主线，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。 本书以小说的展现形式，讲述了测评工具在人员选拔、任用与发展中的应用，原汁原味地呈现了作者的独到见解，可作为指导人才测评工作实战的工具书。无论是企业老板还是中高层管理者，无论是HR还是非HR，都能在本书中找到自己所需要的知识。
【推荐语】
1.十余年测评项目经验的深刻总结，人才测评领域六大核心难题的实战解决方案，宝洁、华润、万科等数百家企业推崇的测评方法。 2.给人力资源提供了便捷高效的人才测评的方法，提高工作效率，为企业带来黄金人才；丰富人才储备，促企业的发展；帮助求职人员更好的定位和发展自己，找到属于自己的成功之路。 3.融合了许锋博士十多年人才管理的丰富经历，通人才测评在人才管理多个领域的应用，本书内容主要来源于华为、中国石化、特步、宝洁、中国民生银行、赫基国际、广州地铁、美的集团、富士施乐、扬子江集团、华润置地等众多企业的项目实践，是一本难得的人力资源管理实战书籍。
【作者】
许锋博士 广东倍智人才管理咨询有限公司总裁。 被业界誉为中国企业人才供应建设思想的先驱。拥有十几年的人力资源管理和咨询经验，尤其在人资战略、人才战略、能力模型的设计与应用、人才发展、人才选拔、领导力培养等方面拥有丰富的实践经验，在2010年被评为中国市场专业服务影响力人物。曾任广州宝洁有限公司人力资源部经理，美晨集团人力资源总监，华信惠悦咨询深圳公司副总经理、顾问，怡安翰威特（AonHewitt）大中华区副总裁、全球合伙人兼华南区总经理 曾为宝洁、万科集团、美的集团、厦门建发、华为、特步等几十家大型企业提供优质服务。 出版的专著有《破局——造人才供应》和《胜任能力模型设计与应用》；长期为《世界经理人杂志》《中国经营报》提供专栏文章，其博士论文《人才供应管理模式》荣获《华东经济管理》2011年度优秀论文一等奖。