委托人与代理人的目标冲突及融合

本书依据两权分离、委托代理、目标差异和激励相容理论，对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理行了分析，提出了代理人规模偏好假设并通过了实证检验，构建了“以股东财富*化为目标的六位一体激励约束”体系。其基本理念是：在有效识别代理人的目标偏好前提下，对代理人的行为行引导与矫正，使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标，实现代理人与委托人目标*限度的融合。
【作者】
张孝梅,北京市工会干部学院职工发展研究中心副教授，首都经济贸易大学管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后。主要从事劳动经济、人力资源发与管理、产业经济、公司治理等研究，已在《中国工业经济》、《经济管理》、《当代财经》、《经济与管理研究》等学术期刊上发表论文数十篇，独立出版学术专著《深化中国垄断行业改革研究----以航空运输业为例》（中国民航出版社）一部，参编《加盟连锁店长理论与实务》等多部丛书，参与多项国家社会科学基金的科研活动，同时承担完成多项民政部、北京市人社局及企业委托课题。