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委托人与代理人的目标冲突及融合

委托人与代理人的目标冲突及融合

张孝梅
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内容简介

本书依据两权分离、委托代理、目标差异和激励相容理论,对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理行了分析,提出了代理人规模偏好假设并通过了实证检验,构建了“以股东财富*化为目标的六位一体激励约束”体系。其基本理念是:在有效识别代理人的目标偏好前提下,对代理人的行为行引导与矫正,使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标,实现代理人与委托人目标*限度的融合。
【作者】
张孝梅,北京市工会干部学院职工发展研究中心副教授,首都经济贸易大学管理学博士,首都经济贸易大学劳动经济学博士后。主要从事劳动经济、人力资源发与管理、产业经济、公司治理等研究,已在《中国工业经济》、《经济管理》、《当代财经》、《经济与管理研究》等学术期刊上发表论文数十篇,独立出版学术专著《深化中国垄断行业改革研究----以航空运输业为例》(中国民航出版社)一部,参编《加盟连锁店长理论与实务》等多部丛书,参与多项国家社会科学基金的科研活动,同时承担完成多项民政部、北京市人社局及企业委托课题。
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