中国人力资源法律审计报告2014——了解企业人力资源…

在企业人力资源管理过程各个环节中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来不良影响，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。  本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第二部，在部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。  报告共分三篇。篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况行了详细说明和案例分析。第三篇是国际视角，选取美国、英国、日本和巴西四个国家，与中国的人力资源法律情况行了详细对比分析。  本报告可为地方政府制定和执行改革计划提供有益的政策研究和咨询支持。 
【作者】
杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长，教授，博士生导师。教学研究领域为：战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。  代懋，经济学博士，北京航空航天大学公共管理学院讲师，中国人民大学中国人力资本审计研究所人力资源法律审计项目主任，2010—2011年中国人民大学—德国慕尼黑大学联合培养博士生。研究专长为人力资源法律审计、社会保障法经济学、劳动与雇佣法经济学、人事管理经济学等。