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劳动关系管理焦点实务百问百答

劳动关系管理焦点实务百问百答

石润民
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内容简介

本书根据作者的亲身实践,以及近几年来社会上出现的案例,从中提取了100个相对独立的问题,来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性,重突出,可谓针对性强;与人力资源管理实际工作联系很紧密,可谓实用性强;涵盖了整个人力资源管理全过程,内容比较系统,可谓整体性强。每一个问题基本分五部分,即基本知识介绍、具体案例、律师评、应对措施、法条,既有相关法律规定,又有现实鲜活的案例,还有预防问题的办法,通过这种体例,力图给读者提供方便、快捷的法律服务。
【推荐语】
(1)《劳动关系管理焦实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼,拥有本书,劳动人力资源管理无忧! 劳动关系管理是对人的管理,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系,是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济,无论对外与平等主体交往,还是对内对员工的管理,都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施,还有一段距离,需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题,会告诉你问题的症结所在,法律是怎么规定的,如何解决。 (2) 《劳动关系管理焦实务百问百答》——鲜活的实例,精准的解析,有效的对策,倾情的奉献! 透彻分析:企业与员工的微妙关系;巧妙应对:员工管理中的种种尴尬 妥善处理:劳资关系中的敏感问题;有效规避:人力资源中的法律风险 (3)《劳动关系管理焦实务百问百答》——规避法律风险,降低用工成本;劳动创造价值,管理提高经济效益;你所需要的,就是本书所提供的。 2008年以来,我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规及司法解释,对规范劳资双方的权利与义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用,同时也增加了企业用人成本和违法成本。这些法规的颁布和实施,对企业人力资源的依法管理产生了极为深远的影响,对人力资源从业者也提出了更高的要求。 ★★★企业管理类图书推荐★★★ ★员工考核与薪酬管理(人力资源管理必备指南!现代企业人力资源管理前沿实务精解!新、全、实用的员工考核与薪酬管理关键问题解决必备工具书!) ★绩效对话101个范例(美国管理协会HR经典作品第二版,畅销欧美数十万册的人力资源管理手册,渐式绩效改善指南,随书附赠光盘)
【作者】
毕业于中国人民大学,北京市道成律师事务所执业律师,国家注册房地产估价师。多年来,专业从事劳动争议纠纷案件的法律仲裁处理,对企业人力资源管理牵涉的相关法律问题有精深研究,熟悉国家各项有关法律法规,拥有本领域丰富的实际调解从业经验。 本书对企业如何规避人力资源及劳动关系管理中的法律风险有非常实际的参考价值。
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