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校园鉴宝:校园招聘规范化操作手册

校园鉴宝:校园招聘规范化操作手册

连旭等
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内容简介

  校园招聘工作是人力资源管理招聘职能中的重要分支,越来越多的企业将校园招聘视作其吸纳人才的重要渠道。《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》系统地对校园招聘工作的各个环节行了梳理,内容涉及校园招聘计划的制订、选才标准的确定、招聘信息的发布、简历的分析与筛选、甄选测评步骤、录用与培训事项、招聘效果评估事项等校园招聘全过程。  《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》适合企业人力资源管理人员以及人力资源咨询师、培训师阅读使用。
【推荐语】
校园招聘过程中,面对堆积如山的简历,该如何动手删选?
笔试考题该如何设计,才能**限度地区分优劣?
如何选择面试官?
面试提问方式该如何设计,才能考察出应聘者的真实水准?
层层删除出来的优秀毕业生,为什么在企业一直表现平平?
满心欢喜招聘的人才,经过精心培训,刚要委以重任,为何莫名流失?
以上种种问题,困扰企业招聘人员多年,《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》**次全面地分析校园招聘的规范化操作问题,力图帮助企业人力资源管理人员规范操作、去伪存真,将真正的校园英才一网尽并留住用好。
【作者】
连旭,北京师范大学心理学博士,北京智鼎管理咨询有限公司资深咨询师,曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、神州数码、中信建投证券有限公司、大连商品交易所、诺基亚(中国)、同仁堂、中国航天科工集团等大中型企业提供人才测评和发展服务。专长领域:人才测评、胜任能力体系建设、绩效管理、领导力发。
胡炜,北京智鼎管理咨询有限公司高级咨询师、全球职业规划师、中国高级公务员培训中心讲师,曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、神州数码、诺基亚(中国)、金融街控股集团、北京工美集团、网易等著名企业提供人事决策和人才发展咨询服务。专长领域:基于胜任力的人才发、人才甄选测评、继任计划、领导力发展。
彭小明,北京师范大学心理学硕士学位、北京智鼎管理咨询有限公司项目经理,曾参与中国银行、中国农业银行、中国工商银行、广东发展银行、中银证券、中银软件中心、新华人寿、广东粤电集团、同仁堂、神州数码、工美集团、北京金融街控股股份有限公司等咨询项目。专长领域:人才测评、胜任力模型建设。
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