劳资纠纷节点分析与应对

本书从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生，分别做了阐述，并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧；同时，引一些经典案例并加以分析，找出企业劳动关系的问题所在，并提出了解决问题的具体方法。 此外，《劳资纠纷节分析与应对》用通俗的语言来解读企业可能闯的违法与败诉误区，帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中行合法操作，在规章制度的制定与执行上，规避可能发生的败诉风险，力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。
【推荐语】
透彻分析 企业与员工的微妙关系 巧妙应对 员工管理中的种种尴尬 妥善处理 劳资关系中的法律风险 有效规避 人力资源中的法律风险 案例 贴近真实 分析 一针见血 应对 合理得当 操作 和谐共赢
【作者】
张秀丽，生于70年代初期，资深人力资源管理师。曾在工业企业和商业企业从事人力资源管理工作十余年，积累了大量的实战管理经验，对各类型企业的人力资源管理有着丰富的经验和心得。对包括《劳动合同法》等在内的的研究，精于处理企业的各种劳资纠纷，深受企业好评。