薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理已经与企业发展和人力资源发战略紧密地联系在一起。本书注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬与薪酬模式、薪酬结构设计、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系设计、经营者年薪制、员工福利设计、专门人员薪酬设计、薪酬管理系统等薪酬管理理论和方法行了创新性研究和系统性分析。这既是对企业人力资源薪酬管理理论的丰富，也为企业行薪酬管理提供了重要的可资借鉴的管理工具。 本书管理理论与管理实践相结合，理论教学与案例教学相结合，内容翔实，具有较强的理论性和实用性，可作为MBA、管理类研究生、本科生相关课程教材，同时也是企业人力资源管理人员重要的参考书。
【作者】
陶莉女，博士、教授，1984年毕业于四川大学，先后获得哲学学士、硕士和经济学博士学位，现任四川大学工商管理学院教授，人力资源管理专业硕士研究生导师，主要从事人力资源管理、组织行为、企业伦理等领域的研究和教学工作，承担研究生、MBA及本科各层次的“人力资源管理”、