《经济学视角下的企业文化研究》李少武电子书txt下载、在线阅读、内容简介、评论读后感-当当读书

内容简介

从历史上看，企业文化伴随着企业的生产而产生，但却一直没有形成一种系统的理论。这种情况到20世纪80年代初期才发生了根本的改变。随着科技的进步，劳资关系的不断改善和调整，以及日本企业的崛起，尤其是美国理论界的高度关注，重新审视自己企业的需要产生了。在此过程中，美国理论界次认识到企业文化的重要性，并提出了企业文化的概念。这种变化被称为管理思想史上的一次革命。从此，重视企业文化建设成为一个普遍现象，企业文化被视为企业核心竞争力的重要组成部分。当今世界已经从20世纪80年代以前的以机器大工业为代表的工业化时代，迈向了以智力资本为标志的知识经济时代。企业文化已经成为异质的、不能完全被模仿的、无法用其他资源替代的、低成本的核心能力，而建设符合知识经济时代企业实际需要的企业文化已经成为一个国际性、前沿性的课题。于是，本书从经济学的视角，着重探讨了关于企业文化的核心问题。本书首先从管理学、社会学、经济学等多学科的角度，对企业文化的相关概念给出了解释，指出了自从有企业就应该有企业文化。在分析已有企业文化结构分类的基础上，本书将企业文化结构分为物质、行为、制度、精神四个层次。同时，分析了企业文化的目的性、非强制性、可塑性、系统性和独特性等特征，提出了企业文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能、整合功能。在详细探讨企业核心竞争力的概念和特征的基础上，本书研究了企业文化和企业核心竞争力的关系，即企业文化塑造企业核心竞争力、企业核心竞争力渗透并提升企业文化、没有企业文化就不会有企业核心竞争力、企业文化是促进企业核心竞争力形成的内在机制和基础、企业文化是企业核心竞争力的核心要素、企业文化是企业核心竞争力的源泉，以及企业核心竞争力是企业文化功能的体现等，综述了X—Y理论、超Y理论、Z理论、7S模型、8原则理论、5要素理论和K理论等主流企业文化理论。这些企业文化理论突出了企业文化中的诸多核心因素，并强调了企业文化的重要作用。

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