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归属感

归属感

(美)罗伯特·迪尔茨,庞洋
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内容简介

所谓领导力,就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。

*归属感之描绘愿景
愿景不是“你要成为什么”,而是“你能为组织之外的事物做什么”。
*归属感之规划路线
战略规划应该这样做:先评估期望状态,再评估当前状态与预期状态之间的关系,*后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。
*归属感之全面思考
用梦想家的思维描绘愿景,用实干家的思维设计行动,用批评家的思维防范风险。
*归属感之增强信念
对于目标和个人能力的信念,会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力,会努力多长时间。
*归属感之整合沟通
领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上


【推荐语】
★统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感
★有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案!

★迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科权威、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。

★管理企业,归属感一个指标就够了!

★本书将为你解决企业管理中99%问题:

如何让员工认同组织的愿景?
如何有效设定组织目标?
如何建立高效的执行体系?
如何充分调动员工的智慧?
如何创造高涨的团队激情?
如何行顺畅的内部沟通?
【作者】
罗伯特迪尔茨(Robert Dilts)
心理学、领导学双学科专家。
NLP(神经语言程式学)大师,被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。
自1975年以来,一直致力于把NLP等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力发、保健和领导力培养。
以顾问身份,长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。
著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。
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