当当读书
好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题

好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题

姜英俊
0
评论 赠一得一 收藏 分享
此书籍暂不支持在移动端购买和阅读

内容简介

  怎么说,才能让人眼前一亮,迅速吸引面试官的注意力?
  怎么说,才能让你与众不同,轻松赢得面试官的加分?
  怎么说,才能保持自我,不被面试官牵着鼻子走?
  怎么说,才能引发共鸣,把话说到面试官的心坎上?
  怎么说,才能巧妙绕面试官设置的“陷阱”和“雷区”?
  作为一名资深HR工作者,作者结合多年面试招聘经验,以面试实录的形式呈现了100道必问、常见、易出错的面试问题,辅以鞭辟里的分析和一针见血的解读,并给出了让人拍案叫绝的精彩回答,以期求职者避面试误区,成功应聘心仪的企业和职位。
  如果你自身条件足够优秀却在面试中屡屡折戟,如果你因某些方面存在短板而在求职过程中屡屡碰壁,如果你想换个更好的平台来迎挑战、拥抱未来,《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》将助你实现梦想,读完《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》后,面试将不再是你求职的障碍,而是你展示自己的舞台。
【推荐语】
  为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁,身为“学渣”的舍友却了名企?
  为什么我面试时自我感觉良好,面试官却客气地让我回家等通知?
  为什么前半程顺风顺水,*后我提了几个问题后面试官却大摇其头?
  为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常,后一刻就突然下了逐客令?
  为什么我简历上写了那么多优,面试官却老问些我的弱项?
  为什么面试官不按套路出牌,老问些风马牛不相及的问题?
  为什么我按一些书上教的准备了好多回答,面试官却一个都没问?
  不知道你面试时有没有遇到过这些事?大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训,期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是,这些东拼西凑来的资料良莠不齐,有的是只有几次面试经验的人写的,这些可能适合他自己,但不一定适合你;有的是根本没有面试经验的人闭门造车瞎琢磨出来的,根本没任何参考价值,只会误人子弟;有的是几年甚至十几年前的陈旧的“面试题”,按着上面的内容作答,面试官估计都会乐了。招聘面试也是与时俱的,更是需要无数次真刀真枪的经验积累的,所以,选对参考资料很重要。
  《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》一书作者是一名货真价实的资深HR,从事招聘面试工作十多年,收到过简历十几万份,面试超千人,可以说,在面试场上,你想到的没想到的、见过的没见到的、该说的不该说的、该作的不该做的,他都门儿清。
  单纯攒题是没有意义的,更谈不上是一本书。作者结合多年的HR工作经验,极有针对性地对面试问题行分门别类、归纳总结,使你能够:
  1.做好该做的准备,轻装上阵,而不是像考试一样死记硬背一大堆说辞。
  2.避“狡猾”的面试官设置的“陷阱”和“雷区”不难,难的是如何利用这些陷阱和雷区展示你的能力,这是作者的强项,也是本书精华所在。
  3.充分展示你的“诚信”品质,别不重视它,要知道,这是大部分企业选人的**原则。
  4.有些面试题能给你加1分,有些题能给你加10分。你得知道哪些是加分的“大题”,还得知道怎么“答卷”才能拿高分。
  5.面试,对没经验没能力没准备的人来说是关卡,看了这本书你会知道,原来面试也可以成为“秀场”,面试官提出的某些问题实则是一个信号:哥们,下面是你的show time了!
  面试结果,决定了你的机会、薪水和职位,读懂记牢这100个问题,你就可以在*短的时间内成功应聘心仪职位!
【作者】
  姜英俊,男,“80后”犀利派HR。曾就职于某药物研究所、世界500强药企以及某大型医药技术有限公司,现任北京新赛诺医药技术有限公司副总,主管HR工作。面试超过千人,面试职位包括基层员工、经理、主管、总监等。曾经为众多企业研发面试考题、设计面试回答,对各类企业面试流程及面试官想要的答案烂熟于心。
展开
大家都在看换一批
大家都在看换一批
领取优惠券

温馨提示:

您已领取的礼券,请到【个人中心】-【资产】中查看。