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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手

招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手

杨长清,唐志敏
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内容简介

本书跳出人力资源专业本身看人力资源管理,系统理解与实施招聘管理、面试管理、录用管理及员工离职管理。与绩效管理、培训管理等其他模块不同的是,企业招聘大多数时候受企业外部因素的影响很大,需要像企业的业务部门一样主动出,有独特的工作方法,并具备市场意识甚至商务意识。招聘管理的好坏有时也成为许多人力资源从业者的分水岭,有的人如鱼得水,而有的人则举步维艰,甚至遭遇职场滑铁卢。与市面上同类书籍不同的是,本书另辟蹊径,根据作者近二十年招聘实战与解悟,精准提供用于快速提升招聘能力的九大招数与让读者茅塞顿的七个招聘小策略,力图在方法上、策略上、系统架构上给读者提供良好的工作启迪与阅读收获。 面试流程、面试官的管理、面试技巧、甄别、录用决策是招聘管理实施的关键,决定了招聘的质量与精确程度。本书以现行的上市公司案例告诉读者如何科学、高效地组织实施。 岗位培训、试用期的培养与管理、转正考评与面谈,这是招聘管理的落地环节,良好的管理与组织可以让好的人才安心融企业,快速角色。 通过离职管理,有效地校正企业的人力资源管理,以便于企业的人力资源管理者更好地做人力资源的基础性工作。
【作者】
杨长清,中南大学MBA,国家高级人力资源师,中人网HR3000成员,湖南财政经济学院客座教授,曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在高端人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出色搭建国内某知名股份公司除董事长、总裁之外的所有高管团队。论文《标杆管理在人力资本领域的应用》被第三届中国管理学年会选为会议主讲论文,被广泛转载。 唐志敏,中南大学MBA,国家高级人力资源师,湖南财政经济学院等湖南多所高校人力资源兼职教授,湖南省优秀HR职业经理人,曾任大北农、金新农等多家上市公司人力资源总监,在《人力资源》、《中小企业》等多家专业杂志上发表论文数篇,主讲招聘、人力资源管理、职业生涯规划、员工关系管理等。
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