美国培训与发展协会领导力发展指南

本书关注如何从基层员工中培养和提拔领导者。为了培养出1）拥有高绩效的热情的一线教练；2）把员工放在首位的高生产率的中高级经理人；3）亲身示范革新企业文化的高级管理者，分别需要做什么，是本书重阐述的内容。 这是一本实践和信息指导手册，帮助前沿企业，无论大小，发和培训领导力。通过关注在企业内部培养领导力的详细步骤，这本ASTD出版的图书回答了如下问题：领导者是做什么的？以及领导者是如何产生的？在本书的新版本中，我们的目标是逐渐影响你成为这样的领导者：不仅充满高度敬业的热情! 同时把这种敬业精神传播到你所能影响的人群中去——可能是你的团队成员、客户、老板或销售商。帮助你尽可能按照书中提供的路线图，带着智慧、热情和可衡量的结果平稳抵达目的地，是我们的心愿!
【推荐语】
更多精品图书请>>> 1《美国培训与发展协会领导力发展指南》——移动互联时代成就内驱型团队的管理经典！ “美国劳动力市场拥有全世界的人才，来自世界各地，有着不同的外形和身高，以及各种文化背景和阅历”——应对该信息的办法已经体现在你手持的这本新领导力图书和手册中。本书提供的基本工具及技能，可助你形成新的领导力行动计划。 2《美国培训与发展协会领导力发展指南》——两大人力资源管理领袖书写ASTD领导力指南！ 安妮·布鲁斯的两本畅销书是《激励员工》和《全方位造企业领导者》。安妮经常应邀在美国白宫、哈佛大学法学院、伦敦管理学院等举行管理学领域的专题讲座。她对全球管理界关注的管理学领域各个层面的课题都有深的研究和独到的见解。斯蒂芬妮·蒙坦内兹一直是领导者中的超级巨星。 3《美国培训与发展协会领导力发展指南》——一起来帮助指引你的领导力征程 在本书的新版本中，我们的目标是逐渐影响你成为这样的领导者：不仅充满高度敬业的热情，同时把这种敬业精神传播到你所能影响的人群中去，可能是你的团队成员、客户、老板或销售商。帮助你尽可能按照书中提供的路线图，带着智慧、热情和可衡量的结果平稳抵达目的地，是我们的心愿。 4《美国培训与发展协会领导力发展指南》——颇具潜能的“人力资源金矿” 为本书编辑准备的研究报告是由这些年来我们主导的会谈（通过电话亲自交流）组成，这期间我们和全世界上百位企业高管、团队成员、人力资源专家、教学模型设计专家和培训师行了沟通。可能你了解其中的公司或认识某些人，也可能你读过关于他们的报导，曾经非常崇拜他们的领导力风格和调动员工潜质的能力。本书涉及大量我们亲自碰到或访谈过的公司和个人。 5《美国培训与发展协会领导力发展指南》——领导力“道”与“术”的标志性著作。 成功的关键是用放的心态和缜密的策略来使用本书中的领导力新观和新方法，并严格遵循书中详尽的“怎么做”和“做什么”的引导。这不 仅能快速培养各个级别的领导者，也会把自己现有的领导力水平推向更高绩效和更快生产率的高度。所以这也是同时发自我的绝佳机会。
【作者】
安妮·布鲁斯 安妮·布鲁斯是一位畅销书作者，出版过16部著作，多部被翻译成20多种语言。全世界数以万计的人们都曾使用过布鲁斯的方法来发掘自己的真正潜力。布鲁斯凭着自己在领导力方面的造诣，获得了到白宫、五角大楼、政府雇员保险公司、萨克斯第五大道、可口可乐、IBM、美国西南航空公司、哈佛大学和斯坦福大学法学院、班杰利公司、贝勒大学医学中心、美国红十字会、欧洲会议委员会以及美国培训与发展协会（ASTD）行企业培训、团队培训和领导者培训的特权。 斯蒂芬妮·M. 蒙坦内兹 斯蒂芬妮·M.蒙坦内兹被看作是加利福尼亚的人力资源思想领袖，而且是使用真实有效的方法提升员工工作效率的实用型专家。目前，蒙坦内兹是美国一家非常知名、非常成功的医药代理公司的HR总监。