劳动合同争议

1．问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多，如“什么是劳动合同”，什么叫工资”；本书从问题的设置到解答的方式都有自身的特，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。 2．案例分析的参考性和实用性强。本书注重实际，不但有“基本案情”、“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。 3．本书是便于操作和使用的速查类工具书。 4．本书适用性强，受众群体极其广泛。