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人力资源法律管理④:互联网与新媒体时代企业用工管理

人力资源法律管理④:互联网与新媒体时代企业用工管理

彭振华
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内容简介

随着信息化程的不断深以及信息技术和信息产业的迅速发展,劳动关系作为基本的社会关系已经受到了巨大的冲,互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。 在互联网背景下,劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特。随着网络的普及化应用及办公设备的改,用人单位逐渐摒弃纸质文件,通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈,业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档行转变。然而,企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。 互联网发展的突飞猛对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响,日常的劳动管理常常由于互联网因素的介而变得异常复杂。 《互联网与新媒体时代企业用工管理》关注劳动法的前沿问题,通过分析信息技术及互联网普及对劳动关系的影响,与读者共同探讨当前我国劳动关系面临的挑战和应对。
【推荐语】
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
彭振华 上海江三角律师事务所律师,江三角研发与资讯中心副主任,首席合伙人助理。本科毕业于清华大学法学院,具有扎实的法学理论素养,对劳动人事相关法律法规有深的研究。同时有企业法务以及国际劳工组织的工作经验,并常年跟随上海江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师学习并辅助专业工作,积累了丰富的实践经验。
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