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人力资源法律管理③:特殊员工管理
崔亚娜,方乐华
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内容简介
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。 《特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,行深而细致的阐述,望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
【推荐语】
“江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。 “江三角人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
崔亚娜 上海江三角律师事务所高级合伙人,劳动法二中心主任律师,上海市律师协会劳动关系委员会委员,上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。 具有多年法律顾问经验,能够站在企业持续发展的角度为企业设计和完善商业方案,力争将法律服务与企业商业目的完美结合。目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,常年为世界五百强企业提供日常劳动人事法律服务,处理劳动争议案件。多次主持企业搬迁、架构调整、改制、解散等过程中员工安置方案的策划与实施工作,在员工安置方面具有丰富经验。擅长疑难劳动争议案件的代理。 方乐华 华东政法大学政治学与公共管理学院教授,长期从事保险法、劳动与社会保障法的研究和教学。主要著作有《社会保障法论》、《劳动法与社会保障法——案例与图表》、《现代企业经营管理教程》(合编)、《日本法律发达史》(合著)、《中国公民保险指南》、《保险法论》和《保险与保险法》等10余部。较有影响的学术论文有《劳动仲裁时效之法律探讨》、《论社会法的兴起原因、调整对象及发展趋势》、《论社会保险权的司法救济》、《论社会保险法的保险原则》等。目前担任的社会兼职主要有:中国保险法学研究会常务理事;中国社会法学研究会理事;上海法学会金融法研究会副会长、金融法研究会保险法专业委员会常务主任;上海法院金融审判专家咨询员。
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作者
崔亚娜,方乐华
出版
中信出版社
分类
出版物 >
管理 >
管理学
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