制造忠诚

纵览人类管理史，我们可以说，人性观是管理理论的依据，也是构建管理理论的逻辑起。在当今管理日益复杂、万众创业的时代，从企业的角度来讲，员工既是组织的起，又是组织发展的终。所以， 如何培养员工的忠诚就显得尤为重要，这是一个企业*重要的技能，也是推动企业发展的*终力量。本书一针见血地指出组织及员工所面临的问题，并深观察、讨论、剖析了人本管理之道，可谓不可多得的管理指导书。
【推荐语】
一个人忠诚于自己的职业，人生就会上升的通道；否则，就会下滑的通道。 一个人可以重新选择职业，但永远不能失去对职业的忠诚。 一个人对自己选择的职业忠诚与否，将是其成败的*后一道防线！ 忠诚不是愚忠，而是一种能力的表现，要以自己的成绩来证明。忠诚不是一句漂亮的口号，也不是一个空洞的概念，而是一种具有深刻内含的品德，是一种强大而持久的能力。它植根于员工与企业的信仰体系之中，表现在员工与企业的责任意识之中，*终体现在人的职业行为与企业的管理之中。
【作者】
曾老，原名曾祥江，一个自由的思考者，十八岁顿悟苏格拉底的“没有思考的人生是不值得过的人生”。四十年的认知、观察与思索后的结论是：我只是一只蛰伏于暗夜中的蝙蝠，一半是兽，一半是鸟，而我所做的一切无非是想成为庄子梦中的那只蝴蝶，诗意地飞舞在一个阳光明媚、万物和谐的世界里。