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领导重于管理:本尼斯管理思想实践指南(试读本)

领导重于管理:本尼斯管理思想实践指南(试读本)

邵雨 著
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内容简介

本尼斯在领导学领域取得的成果无人能及,尽管他的著作不多,(相比德鲁克而言,他的几本著作不但页码少得可怜,而且研究所涉及的范围也相对窄得多。)但对于领导以及领导者职能的阐述已经深刻透彻,使领导者们对自身的不足之处有了真实的体会。   在他所有的观中,有几值得我们关注且奉为圭臬: 一、领导不足,管理有余。企业内存在着大量的管理者,却缺乏相应的领导者。这使得企业拥有一定的稳定性,却丧失了应该的发展性。“领导者做正确的事,管理者正确地做事”,这一观已经成为整个管理学界信奉的教义。 二、人性领导。本尼斯认为领导者首先应该是一位人文主义者,他们必须围绕人性的渴望和需求展领导。离了人性基础,一切领导形式都很难取得成功。 三、愿景与榜样的重要性。领导者必须在企业内传达明确清晰的愿景,唯有在愿景的指引下,企业成员才能够真正凝聚在一起,朝着一个共同的方向展。同时,领导者必须以身作则,为员工们做出榜样。行动的影响力远远超出语言。 因为领导学的特殊性,虽然有很多学者在研究,但大多没有能够形成权威,也缺乏指导性。如果你想对领导学和领导者法则有所了解并希望能够运用到实践中,那么,我建议你去读本尼斯。阅读本尼斯最好的门就是本书。本尼斯的领导学不仅具备一定的实践性(他自身曾担任过领导者),而且还“决不浪费你的时间”。

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