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公共部门人力资源管理(试读本)

公共部门人力资源管理(试读本)

张骏生 编著
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内容简介

科学、合理、有效的公共部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度化与民主化的公共管理体制,应对经济、技术、信息和贸易全球化发展,以及由此引起的人力资源国际化,促经济社会全面、健康和可持续发展的重要基础。目前,与企业人力资源管理相比,公共部门人力资源管理还不够完善。首先,人力资源管理配套改革不足。公共部门社会保障体制改革步伐迟缓,并未从根本上产生变革。社会保障经费不足,管理机构和管理制度不健全,制约公共部门人力资源辞职、辞退制度的推行,人才市场调配功能欠缺,市场发育不健全等问题,均在很大程度上影响了公共部门人力资源的素质和活力。其次,公共部门在使用人才方面,激励、竞争机制尤其是支持服务的市场机制尚未完全建立,评价手段传统单一,人才缺乏竞争意识。

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