人—组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型…

《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究：以和谐型工作激情为中介变量》构建了人一组织匹配对员工创造力的作用模型，深阐述了变革背景下灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，体现了学术界研究创造力的新视角，丰富了对匹配理论和创造力理论的研究。 同时，研究检验了和谐型工作激情结构维度在我国的适用性，并对和谐型工作激情行测量，在金融服务业验证了这一量表在我国企业员工中的适用性。