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中式管理学

中式管理学

卞建华
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内容简介

一个民族的文化传承和发展与国内外政治、社会、经济及生存环境密切相关。所以一个人要发展、取得重大的成就,必须不断加强修炼,充分把握和掌控中华文化的源头和核心,了解中国人的秉性和特,认识到如何提升自身的能量,并能够积极应用于管理过程中。这样才能在社会实践活动中不断提升自己的能量和地位。

从管理方面而言,世界上每个国家的民族文化传承和思维方式都不一样,因而具有不同的管理模式或方式。所以我们必须探索以中国文化为核心的管理模式,创建中国人的管理之道。

【推荐语】
不同的文化效应具有不同的思维方式,而思维方式的不同,就会产生不同的管理模式。管理的*终目的是完成特定的目标,所以管理的过程就需要采用特定的方法和手段,促人事物合理化地配合,只有人事物配合合理化,才能发挥管理效能而完成管理目标。任何一种有效的管理模式都是和当地文化分不的。所以我们的管理必须结合当地文化行,只要能够产生良好的管理效果,就是一种先的、较好的管理模式。
【作者】

卞建华,山东菏泽人,山东科技大学工程硕士,高级工程师、经济师、国家一级建造师、全国注册监理师、全国注册设备监理师、山东省评标专家,兼任多家大中型企业管理顾问。通过多年在管理岗位的不断磨炼和创新,逐步体悟到专业技能和社会文化对管理体系的影响效应,结合国学文化,形成一套以中国人本性为特色的新颖、实用的认识论和管理框架体系——中式管理学。 

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