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重新定义人才评价

重新定义人才评价

闫巩固,高喜乐,张昕
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内容简介

中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,带来企业管理的重大变革,而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不人才的测评与评价问题。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范,但尚未系统地引国内,更谈不上系统地指导实践。
《重新定义人才评价》全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用,致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题;探讨了企业未来如何采用更"轻化""游戏化"的人才测评方法和手段,并能保持良好的有效性;介绍了国际人才测评技术的新展、新动向和新趋势,结合中国企业的实践与具体需求,创造性地解决了人才评价在选拔与发展等方面的问题。
《重新定义人才评价》力图呈现以下内容特色:
专业性:以科学为基础,以研究为支撑。
前沿性:*的展和研究结论。
前瞻性:预测并引领未来的发展。
实践性:密切结合咨询实践,案例来源于企业的真实案例 。
实用性:以解决问题为准绳,以难为出发,以落地为目标。
朴实性:门见山,通俗易懂,深浅出。

【推荐语】
用更"轻化""游戏化"的人才测评方法,结合国际人才测评技术的新展、新动向和新趋势,帮助企业解决人才在选、用、育、留等实际问题。北京师范大学心理学部教授张厚粲、北大方正集团总裁谢克海力荐。
【作者】

闫巩固
博士,任教于北京师范大学心理学部,1992年获得北京师范大学心理学博士学位。从事心理测量研究与实践30余年。承担中国南极科考队第 21~36次队(2004年至今)越冬队员的心理选拔、组队和心理支持工作。曾赴南极长城站(中国南极科考队第25次队)和北极黄河站(2015)展实地研究。 
高喜乐
尚贤邦(北京)咨询有限公司联合创始合伙人,研发总监。毕业于北京师范大学心理学院,获得人力资源发与管理硕士学位。在人才测评工具发和应用方面有15余年的经验。精于测评模型构建、题目发、数据分析、报告编写、应用研究等。多次在国际心理测量委员会大会上报告测验研究与应用成果。
张昕
尚贤邦(北京)咨询有限公司联合创始合伙人,人才测评与培养领域资深专家。曾在世界"500强"公司工作10年,后从事教育培训、人力资源及管理等咨询工作18余年,长期担任跨国公司及中国大中型企业发现人才、培养人才咨询顾问。

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