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大学·中庸的管理释义

大学·中庸的管理释义

张钢
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内容简介

《大学》和《中庸》是深理解儒家管理思想及其发展脉络的两篇基础文献。《论语》中提出的管理之道、管理模式及管理者素质要求,在《大学》和《中庸》里,不仅得到一步阐明,而且从“人性”假设、德性与德行的关系、自我管理经由家庭管理达到正式组织管理的内在机制、“迂回式”管理的具体实施途径等方面,得以深化和发展。本书秉承《论语》管理思想的基本逻辑,对《大学》和《中庸》行管理释义,以期更全面地揭示儒家管理思想的丰富内涵及其对现代管理的启发意义。关于《大学》和《中庸》的管理解读,不仅有助于更准确地理解《论语》的管理思想价值,也有利于更切实地反思现代管理实践的文化渊源及其在新时代背景下的创造性转化。
【作者】
男,1966年2月出生, 山东蓬莱人,管理学博士,现任浙江大学管理学院企业管理系教授、企业管理专业博士生导师。 学习经历: 1985年9月至1989年7月, 就读于浙江大学工业管理工程学系, 获工学学士学位。 1990年9月至1992年6月, 就读于浙江大学哲学社会学系科学技术哲学专业, 获哲学硕士学位。 1994年3月至1998年2月, 在浙江大学工商管理学院在职攻读管理科学与工程专业博士学位, 获管理学博士学位。 出国经历: 2000年9月至2001年9月,在“包兆龙包玉刚中国留学生奖学金”的资助下赴英国阿斯顿大学商学院行访问研究。 2002年6月至2002年9月,在“国家留学基金”的资助下赴美国加州州立大学海沃德分校行访问研究。 2004年8月16日至2004年9月20日,在加拿大政府“加拿大研究特别奖励项目”的资助下赴加拿大女王大学政策研究学院行访问研究。 2005年4月至2005年7月,在“浙江大学汤永谦学科建设发展基金”资助下赴英国伦敦经济学院行访问研究。 2009年3月至2009年5月,在“浙江省151人才工程”资助下赴澳大利亚悉尼大学商学与经济学院行访问研究。 工作经历: 1992年8月至1994年3月, 在浙江大学哲学社会学系任助教。 1994年4月至1998年6月, 在浙江大学哲学社会学系任讲师。 1998年7月至1999年6月, 在浙江大学哲学社会学系任副教授。 1999年7月至2002年11月,在浙江大学经济学院公共管理系任副教授。 2002年12月至2005年8月,在浙江大学经济学院公共管理系任教授。 2005年9月至今,在浙江大学管理学院企业管理系任教授。 科研教学概况: 现在的主要研究方向为:组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、战略更新与竞争优势、创新与创业管理等。曾出版专著3部、合著5部、编著教材1本、参编教材4本,发表论文100余篇,作为课题负责人主持国家自然科学基金4项、国家社会科学基金2项、其他纵向和横向课题多项,作为主要参加者获得省部级奖励多项。 目前主讲主要课程:中外管理思想史(全校本科通识课)、管理学(MBA、科学类硕士生学位课)、组织与管理研究(博士生专业课)、组织理论前沿(博士生专题课)、管理哲学(EMBA课程)。
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