新任HR高管如何从0到1

本书描写某世界500强高级人力资源总监为了寻找创业激情，来到互联网行业的创业型企业担任HRVP，面临种种问题、困难与挑战，带领公司HR团队，为公司从0到1建立起较为完善的HR体系，并采取一系列有效的HR举措，促企业经营发展，为业务战略的实现下了坚实基础，充分体现出HR高管及HR团队对业务的价值贡献，获得CEO、同级、下属的一致认可，也为自身的职业发展下有利的基础，可以说成功实现了职业的华丽“转身”。
【作者】
黄渊明（笔名远鸣，新海） 现任某互联网企业人力资源副总裁（HRVP），具有十六年世界500强企业、大型上市企业集团的人力资源管理实战经验，孜孜不倦地致力于人力资源管理的实践与研究工作。对人力资源管理各领域有着独特的分析与见解，尤其擅长HR架构设计、人才招聘选拔、绩效管理、HR高管领导力、HRBP等领域。 在多家人力资源杂志发表文章50余篇，著有《把招聘做到极致》、《让招聘冲出重围》、《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》《HRBP是这样炼成的之“中级修炼”》、《HRBP高级修炼》等人力资源畅销书。 曾获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革放30年优秀学术成果一等奖等奖项；曾为985/211重高校MBA学面试考官、深圳市招考公务员面试考官；选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员、中国区十大招聘经理。