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赢在组织:从人才争夺到组织发展

赢在组织:从人才争夺到组织发展

(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)
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内容简介

本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论: 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。 阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
【推荐语】
戴维·尤里奇新作!运用 360 度反馈方法,面向28000多名HR实地调研成果。帮助企业从“人才争夺”转向“组织发展”,重塑人力资源,实现卓越发展、基业长青。拉姆·查兰、杨国安、乔健、徐中等鼎力推荐!超越人才战争,构建组织能力的护城河。
【作者】
戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。 大卫·克雷先斯基(David Kryscynski) 杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。 韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank) 密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。 麦克·尤里奇(Mike Ulrich) 犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。
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