团队有你真好

《团队有你真好》用丰富的插图和简练的语言讲述了一个寓意深刻的寓言故事。书中的三个孩子是我们故事的主人公，他们常在一个普通的游乐场玩耍，像其他所有孩子一样，童稚嬉闹，一如平常。然而这一切都笼罩在“游乐 场之王”的权霸之下。这个故事是个隐喻。 “游乐场”代表我们工作的地方，尤其是那些 不尽如人意的工作环境。 如游乐场中的孩童般，职场中人总不免被这种压迫裹挟。当被问起是否喜爱这份工作时，回答也 只能是“凑合”——日复一日地凑合。 面对这种情况，一些人试图辞职或跳槽，另一些人则选择逆来顺受，以养家糊口为自我麻痹的借口。然而，问题是:现状何其艰难，我们能否改变?本书告诉那些幻想逃离，期盼更好的工作环境。想要改变或者想要追梦的年轻人，人际关系-真实的人际关系真的很重要，如果每个人都做出自己的一份努力，推一个共同的愿景，我们就能构建自己想象的世界。
【推荐语】
1、斯涅克 TED Talks，获得44 337 255次观看，领导力演讲在 TED 排名前三 ，在领英拥有897 649位关注者，每条动态均收获5 000 赞同。 2、一经上市，广受赞誉： 美国亚马逊300 五星好评图书。被称为一本鼓舞人心的名言。 3、看漫画、学知识，引领阅读新潮流。一本有启发和激发创造力的一本小书，轻松阅读，可发朋友圈可拍照。 4、值得一读：   梦想 ■  当我们追逐梦想而不是竞争时，我们会获得更多。 ■  大声说出我们不知道的事情，会增加那些知道的人提供帮助的可能性。 ■  永远要为这样一个事实做好计划：没有一个计划是按照计划行的。   团队 ■  不称职的领导关心谁是对的，称职的领导关心什么是对的。 ■  优秀的领导激励我们信任他们，卓越的领导激励我们相信自己。 ■  让人窒息的领导，让我们觉得是在为公司工作；     给予激励的领导，让我们觉得是在为彼此工作。 工作 ■  为不关心的事情而努力工作叫作压力，为热爱的事情而努力工作叫作激情。 ■  机会不是为自己找到一个完美的公司，机会是为彼此建立一个完美的公司。
【作者】
西蒙·斯涅克(Simon Sinek)，团队领导哲学实践者，“黄金圈”与“安全圈”发现者；国际知名演讲家，其领导力演讲在TED排名前三；《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《商业周刊》等主流媒体的专栏作家；担任联合国、美国国防部等机构，以及微软、美国运通等公司的领导力顾问；在领英拥有897 649位关注者，每条动态收获5 000 赞同。