人才经济，智汇城市

《人才经济 智汇城市：“人才经济”——城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素——“人才经济”发为切，深解析“人才经济”形成、发逻辑关系中的两大核心要素：“高端人才带领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”，着力构建“人才经济”发发展的战略分析框架，创造性地提出了“十一位一体”的“人才经济”发实施路径图，系统解决城市转型升级中特别是欠发达地区城市中的三大核心难题： 如何构建产业载体吸引、培养高端人才与聚集？ 如何确保高端人才“引得、发展好、留得住”？ 如何培养城市人才队伍建设来支持城市的经济发展？ *后，以重造“人才经济”发的三大抓手工程为落脚，促“人才经济”发工作有效落地，形成“人才聚、资源聚，人才兴、产业兴”的生态局面。
【推荐语】
    “泛合伙人团队”竞争的时代大门已经缓缓。近年来，北京、上海、广州、杭州、武汉、南京等20多个城市相继出台人才新政，将“人才争夺战”推向白热化。鉴于不同的城市具有各自的资源优势、产业优势，未来的“人才争夺战”不是“单一人才”的竞争，而是“泛合伙人团队”的竞争。“人才争夺战”不在于“抢人才”，而在于“人才生态”的闭环设计，是基于读懂城市产业背后机理的整体谋划，是基于高端人才*发展的相关配套资源的匹配整合，是基于强大的人才引与发机制的策略性制定、匹配和整合能力的竞争，所以区域经济的竞争，表现为人才的数量、质量及变动的竞争，实质上是人才策略精准定制能力的竞争。《人才经济 智汇城市》一书，明确提出，高端人才“选得对、引得、用得好、留得住”，不仅需要厘清、盘活和通其内在发逻辑（两大核心要素：“高端人才引领、支撑产业转型”与“高端产业吸引、集聚高端人才”互动发展生态模型），还需要提供一套发策略的实施路径图（十一位一体：解规划、理产业、营环境、建模式、定机制、引人、资源、创服务、推名片、提能力、强风控）。对于城市转型升级中，特别是欠发达地区的“人才品牌”核心竞争力和“高端引才”落地生根，有一套自成体系，系统解决的策略性落地方案。】人才是*活跃的生产力，是科学发展的*资源。作为城市产业价值体系的构成因素,城市人才的数量、质量及变动在城市竞争力提高和经济发展中的地位举足轻重。人才既是经济发展的源泉和核心保障，也是科技、经济和社会等健康持续发展的核心动力，更是经济发展的战略目标。区域经济的竞争，本质上是人才的竞争。
【作者】
何中国（笔名：马伯） “人才投行”思维的先行者； “人才强市”战略的研究者； “人才 ”模式的推者； “人才价值逆向经营与投资”的倡导者； “人才经济”发“十一位一体”模式的创造者和实践者； “选对人”匹配智慧的终生研究者和推动者； 泉州成就你信息科技有限公司、中国市县招才引智网联合创始人。 曾就职于世界500强（日本三菱重工）、中国500强（联想集团），福建七匹狼集团管理学院院长、厦门强力巨彩光电集团董事办主任。20多年人力资源管理与人力资本发管理的实务经验；10多年“晋江模式”品牌转型升级的参与和深耕经验；2年多在线教育、领导力教育的实操经验；丰富的品牌经营管理经验。